Lokacin da ake samun aiki, mata sukan damu da yanayin sauyin yanayi a cikin kamfanin na gaba kuma suna kokarin gano yadda jagoranci ke jiran su a sabon wuri. Jagoran tunani yana da gaskiya: daga hukumomi cewa tasirin aikin kuma mataki na fadin abin da muke iya dogara ya dogara ga mafi girma. Duk da haka, kuma a matsayin mata, muna ƙoƙarin "ɓoye" jagora a matsayin mutum, yana nazarin halinsa. A halin yanzu, wani lokacin yana da daraja kada ku kula da halayen mai kula da kamfanoni, amma ga tsarin kula da ma'aikata. Wato, hanyoyi da hanyoyi na rinjayar masu biyayya. Game da daya daga cikinsu - tsarin jagoranci na dimokuradiyya - za mu yi magana a yau.
Halaye na tsarin jagoranci na demokraɗiyya
Masu bincike sun bambanta nau'i hudu na jagoranci: doka (umurnin), sassaucin ra'ayi (anarchistic) da dimokuradiyya (collegiate). Harkokin jagoranci na dimokuradiyya yana halin da tsarin kulawa na musamman na kulawa don gudanar da aikin. Kalmar nan "gudanarwa" a wannan yanayin tana nufin musamman don aiki, ba ga ma'aikata ba. Hukuncin tawagar yana da muhimmanci ga shugaban, wannan shine dalilin da ya sa ake kira tsarin jagoranci na demokradiyya "collegial". A wannan yanayin, haɗin kai da iko suna raba tsakanin tawagar. Saboda haka, kowane mai shiga cikin aiki yana jin nauyi da mahimmanci
Mene ne kamanin kasancewa a cikin kamfanin da jagorancin yake daidai da tsarin jagoranci na demokraɗiyya. Bari mu dubi kanmu ta hanyar idon shugaban:
- ka ci gaba da kasancewa mai yawa, wanda kawai kake buƙatar watsawa cikin hanya mai kyau;
- idan ka kirkira sharadi, za ka yi ƙoƙari don alhaki kuma ka yi aiki tare da iyakar tasiri;
- idan kun haɗu da ku tare da yanke shawara na kungiyoyi, ku ba da tabbacin dogara ga bangarorin ku masu girma, za ku yi amfani da kula da kai.
Ya kamata a lura da cewa mata suna kula da duk abin da ya fi dacewa - don ingantawa, amma suna da hankali game da ma'aikata kuma ba sau da yawa suna son yin hakan. Wannan shine dalilin da ya sa matan da ke cikin shugabannin mulkin demokuradi sun hadu da sau da yawa.
A matsayinka na ma'aikaci za ku ji dadi idan kun sami damar yin yanke shawara da ƙauna cikin aikin aiki. Mashawarcin ba zai saka idanu akan kowane motsi ba kuma ya ba da umarni masu kyau, amma akasin haka, za a rage sadarwa ɗin zuwa shawarwari da shawara. Amma za a yi la'akari da aikin da aka yi a matsayin wanda ya cancanci aikin ƙaddamarwa, kuma, mafi mahimmanci, an samu sakamako.
Kada ka rikita jagorancin mulkin demokraɗiya tare da "pofigizmom", don kyakkyawan dangantaka da maigidan da kake bukata wanda darektan ya daraja ka a matsayin mai sana'a. Saboda haka, dole ne a yi aiki.
Idan yana da wahala a gare ka ka ɗauki nauyin alhakin ko kuma ka kasance mai laushi, to, shugaban wanda wani lokaci "ya juya kan maigidan", wato, ya fi wuya kuma zai iya ba da umarni idan kun kasance mai hutawa, ya fi dacewa da ku. Haka ma
Jagorar shugabanci yayi ƙoƙarin bin tsarin jagoranci wanda aka zaba, amma bai ji tsoron canja matakan a wasu yanayi ba. Don haka, alal misali, kamfanin farawa zai iya farawa tare da ikon da aka yi na karimci, wanda, tare da samuwar da kuma inganta ƙwarewar haɗin gwiwar, zai iya ci gaba zuwa tsarin jagoranci na dimokuradiyya. A kowane hali, ƙwarewar sarrafawa da kamfani yana da fasaha fiye da kimiyya.