Rushewa daga aiki, ko da shi ke faruwa a shirinka, yana da damuwa. Dole ne a sami lokaci don rufe matsalolin yanzu, canja wurin matsayi, ƙarfafa wutsiyoyi. Kuma sake dubawa cikin lambar aiki da yarjejeniyar gama-gari don kiyasta girman nauyin biyan kuɗi. Kodayake ma'anar ƙuntatawa biya biya, da kuma biyan kuɗi ne asusun lissafin kuɗi, ba abu mai ban mamaki ba ne don tunawa da 'yancinku.
Adadin da kuma biyan biyan biyan biyan bashin
Don masu farawa, bari mu ga abin da alamar ƙuntatawa ke nufi, bisa ma'ana. Rushewa shine karshen (na dalilai daban-daban) na dangantaka tsakanin ma'aikata da ma'aikacin. Kuma biyan kuɗi shi ne kudaden da aka ƙayyade ta hanyar Dokar Labarun Ƙasar Rasha, ko ta yarjejeniya ta gama kai, da kuma wasu yarjejeniyar da aka kammala lokacin da ake neman aikin. A lokaci guda kuma, yawan kuɗin da aka biya ya ƙayyade a cikin Labarin Labarun da kuma sauran dokokin da ke tsara wani yanki na aiki. Idan kana da wata yarjejeniya ta gama kai, ba zai iya ƙayyade adadin da yake ƙasa da ƙimar doka. An biya biyan kuɗi a lokacin da ma'aikaci ya zo a rana ta ƙarshe na aiki, wanda ake kira ranar yin watsi da shi.
Yana da mahimmanci cewa biya biya ya dogara ne da dalilan da aka ƙaddamar da ma'aikaci.
1. A cikin adadin yawan albashi na kowane wata:
- samarda kayan aiki ko rage ma'aikata na ma'aikatan (shafi na 81, abu 1, aya 2 na LC RF). Idan kamfanin da kuka yi aiki ya shafe, ko kuma idan an sallame ku don ragewa, dole ne kungiyar ta biya bashin kuɗin kuɗin kuɗin. Bugu da ƙari, wata mai zuwa (kuma wani lokacin - na uku, idan kana da takardun aiki daga sabis na sabis), kuna kuma karɓar kuɗin kuɗi, idan har yanzu kuna neman sabon aiki (lokacin aikin). Ma'aikaci na jihohi a cikin wannan shari'ar suna samun biyan kuɗi a cikin watanni uku (ba ƙidayar biya) ba. Muhimmiyar mahimmanci: idan kun kasance a lokacin izinin yara don yaro wanda bai riga ya kai 18 watanni ba, a cikin wannan yanayin kuma kana da hakkin biyan kuɗi;
- idan an gama aikin kwangila dangane da saɓin dokokin da aka kafa a ciki, wanda ya hana ma'aikaci damar damar ci gaba da aikinsa ba tare da laifin kansa ba.
2. A cikin adadin biyan albashi na mako biyu:
- kira na ma'aikacin soja ko kuma wani sabis na dabam (Mataki na ashirin da 83, sakin layi na 1);
- sake dawo da ma'aikacin ma'aikaci na baya (Mataki na ashirin da 83, abu 2);
- Jihar kiwon lafiyar da ba ta ba da damar ma'aikaci don jimre wa aiki (zane na 81, abu na 3, ma'anar "a");
- rashin yiwuwar ci gaba da ayyukan haɗin gwiwar sabili da sake sake haɗawa da aikin (Mataki na ashirin da 77, abu 9);
- aikawa a lokacin aikin aikin (st.296).
A duk waɗannan lokuta, ma'aikacin yana da damar yin biyan kuɗi na tsawon mako biyu.
Yaya aka kiyasta albashi na kowane wata da kuma abin da aka haɗa a biya?
Don lissafin adadin da za a biya a matsayin biyan kuɗi, yana da muhimmanci don ƙara dukan kuɗin (ciki har da ƙidaya da kudade da aka samu saboda sakamakon kuɗin kuɗi, da kuma albashi ba biya a cikin kuɗi) kuma raba ta yawan watanni. Muhimmanci: harajin biya ba shi da la'akari da haraji, ciki har da haraji na sirri.
Abu daya ya zama dole a ce game da kullun a lokacin da ya watsar da sojoji. An biya kuɗin kuɗi a kan kaskantarwa saboda yanayin lafiyar ku ko kuma dangane da cimma nasarar ƙayyadadden shekarun kasancewa a cikin sabis. Girmansa ya dogara da tsawon lokacin aikin soja:
- har zuwa shekaru 10 - a cikin kudi na albashi biyar na kulawa na kuɗi;
- daga shekaru 10 zuwa 15 - a cikin adadin albashin goma;
- daga 15 zuwa 20 - a cikin adadin biyan albashi goma sha biyar;
- fiye da 20 - a cikin adadin ashirin albashi.
A cikin kamfanoni marasa mahimmanci, sau da yawa yakan karɓa cewa manajan ya bukaci rubuta takardar shaidar kansa, amma idan dalilin da ya bar aikin aiki ɗaya ne daga sama, ya kamata ka ki yarda da shi. Kashewa a kansa zai cire kamfanin daga biyan bashin biyan kuɗi. Bugu da ƙari, ba a biya bashin waɗanda ba a canja su zuwa ma'aikatan kamfanin ba ko kuma sun keta ka'idodin Dokar Labarun.