Lokacin da ake neman aikin, muna yawan nuna halin da ake yi a kwanakin da ba a daidaita ba. Da fatan za mu karbi wannan sakon, za mu yarda da kome da kome, sa'an nan kuma, idan shugaban ya yi magana a kan lokaci game da bukatar zama a aiki, ba za mu iya hana shi ba. Kuma mafi munin abin da ke faruwa a wannan halin shi ne cewa mai aiki baya so ya ji game da ƙarin biyan kuɗi ko izinin aikin aiki marar biyan kuɗi.
Mene ne wani aiki na yau da kullum?
Rashin fahimta tsakanin ma'aikaci da mai aiki shine sau da yawa sabili da rashin sanin abin da ake nunawa a matsayin aiki na yau da kullum ba.
Bisa ga lambar aiki, lokacin aiki ba zai iya wuce tsawon sa'o'i 40 a cikin mako ba, amma mai aiki yana da damar yin amfani da lokaci na lokaci (ɗan gajeren lokaci ba tare da har abada ba) ya tattara ma'aikata don aiki ba tare da jadawalin aikin su ba. Ba kamar aikin lokaci ba, tare da aiki marar amfani, ba a buƙatar takardar izinin mai aiki na kowane hali ba. Babu kwanakin lokaci don aiki marar daidaituwa, amma wannan abu ne kawai zai zama na wucin gadi. Bugu da ƙari, mai aiki ba shi da hakkin ya tattara ma'aikata don yin aiki a kan ranaku da kuma karshen mako, a ƙarƙashin rufe yiwuwar wani aiki marar daidaituwa da aka ƙayyade a kwangilar kwangila. Bugu da ƙari, za a iya kafa wani aiki na ƙayyadaddun lokaci kawai a babban wurin aiki.
Wadannan ma'aikatan da aka sanya sunayensu a jerin su a cikin yarjejeniyar gama-gari, yarjejeniyar da aka yi tare da wakiltar wakilan kungiyar cinikayya, suna aiki ne a cikin wani aiki na yau da kullum. Wadannan ma'aikata wadanda ke da matsayi a jerin ba a lissafa su ba, mai aiki ba shi da hakkin ya jawo hankalin wani aiki na yau da kullum. Yawancin lokaci, an saita wani aiki na yau da kullum don kungiyoyin ma'aikata masu zuwa:
- management, tattalin arziki, ma'aikata da ma'aikatan wanda ba a iya lissafin aikin da ya dace ba;
- ma'aikatan da suke ba da damar raba lokaci na aiki;
- ma'aikatan da aka raba wa aiki a cikin lokaci na tsawon lokaci.
Shin zai yiwu ya ƙi aiki na yau da kullum?
Lambar aiki ba ta faɗi wani abu game da wannan ba, amma batun har yanzu yana da rikici, idan kamfani ba shi da wani takardun tsari wanda ya tabbatar da kafa wani aiki na ƙayyadadden aiki ba don yawan ma'aikata. Amma ya kamata a lura da cewa kwanan nan kotu ta ƙara karɓar aikin mai aiki, wato, ma'aikaci ba shi da wata dama ta tabbatar da ƙin ya yi aiki a kan wani tsari marar daidaito. Amma ma'aikaci na da hakkin ya zaɓi lokacin yin aiki - a ƙarshen ranar aiki ko kafin ya fara. Biyan kuɗi don kwanakin da ba daidai ba ne
Don kwanakin da ba a daidaita ba, dole ne a ba da ma'aikaci (ƙarin da biya), kuma sauran lokaci ba zai iya zama kasa da kwanaki 3 ba. Dole ne mai aiki ya bayar da wannan izinin a kowace shekara daidai da lambar aiki.
Ƙarin ƙarin aiki na yau da kullum ba zai yiwu a cikin wadannan lokuta ba:
- Idan ma'aikaci ba ya amfani da ƙarin izini. A wannan yanayin, ma'aikaci dole ne ya rubuta takardar neman izinin yin amfani da ƙarin kwanakin kwanta. Amma ba duk kungiyoyin 'yan ƙasa ba zasu iya hutawa. Don haka, mata masu juna biyu da ma'aikata a karkashin shekarun 18 suna buƙatar hutawa a duk tsawon lokacin.
- A lokacin da aka watsar da izinin ba da izinin da aka yi ba, a nan akwai kwanakin ƙarin hutu, da aka ba don aiki a cikin yanayin da ba a daidaita ranar aiki ba.