Sabon aikin, sabuwar ƙungiya - dalilai masu ban sha'awa don jin daɗi. Kuma a hakika muna da sha'awar tambayoyin yadda za mu shiga sabuwar ƙungiya, muyi tare da shugaba kuma mu yi hulɗa da abokan aiki. Bisa mahimmanci, aikin ba abu mai sauki ba ne, amma zai yiwu, idan ba'a ji tsoron wani sabon haɗin kai, wanda zai wahalar da sababbin sababbin mutane.
Yadda za a kawar da tsoro da kuma shiga cikin tawagar?
Yaya za ku iya shiga sabuwar ƙungiya, idan kun ji tsoron tsoro, don sadarwa tare da baƙo, kuna jin tsoron yin mummunan ra'ayi? Wannan shi ne daidai, a wannan yanayin babu abin da za ta zo, saboda haka kana buƙatar kawar da tsoro.
- Yi jerin jerin halaye masu kyau, wanda zai taimake ka ka dace da sabuwar ƙungiya. Ya dace kamar su abokantaka, gaisuwa, masu hankali, da alhaki, da dai sauransu.
- Idan kun ji tsoro cewa fuskoki masu fushi zasu hadu da ku a sabon wuri, kowane biyu za su yi kokarin gaya muku yadda ba ku da kwarewa, to, zaku jefa wadannan tunanin daga cikinku nan da nan. Bayan haka, kuyi la'akari da yadda kuke zuwa aiki, kowa da kowa yana murmushi da ku, ya san ku, ya kira ku ku sha shayi, ya gaya muku game da matsalolin sadarwa da manyanku, da sauransu. Kyakkyawan hali na aiki abubuwan al'ajabi.
- Ka tuna cewa wani yana iya zama mummunan hali game da kai saboda ka ba dogara. Alal misali, wani yana so ya shirya dangi don wurinka, wani ya tunatar da ku game da malami marar ƙauna, amma wani ba ya son salon kayan tufafi. Ba za ku iya rinjayar wannan ba, sabili da haka kada ku ji tsoro.
Yadda za a shiga sabuwar ƙungiyar?
- Kuna san yadda za ku so sabon tawagar a farkon gani? Aƙalla, zato - kana buƙatar bayyanar gaskiya. Wannan ya faru da cewa muna sadu da mutane da tufafi, don haka ku yi ƙoƙari kada ku ƙyale sakaci a zabar wannan hoton. Tabbatar da saka idan akwai alamar tufafi a kamfanin.
- Yaya za ku iya dacewa da sabuwar ƙungiya ba tare da sanin ka'idodin halin da aka samu a can ba? Wannan shi ne, yana da wuyar gaske, amma saboda yana da daraja kallon abokan aiki, ya bayyana jagora mara izini kuma ya juya zuwa gare shi don shawara.
- Don samun amfani da sabon ƙungiya zai iya taimakawa duka shawara na "babban abokin aiki" da kuma hankalinsu. Masu tsofaffin tsofaffi suna iya ba da lagi ga abokan aiki, suna faranta musu rai. Amma idan sabon ya fara fara tsegumi - ba sa son kowa. Saboda haka, a karo na farko ba mahimmanci ne da goyan bayan wasu mutane ba. Zai yiwu ya dauki matakai zuwa kusantarwa kawai bayan da aka tsara dakarun da ke cikin tawagar ya zama cikakke.
- Yaya za ku so kuyi abokai tare da sabuwar tawagar! Abin sha tare da shayi, yin magana a wannan rana, ba shakka, suna taimakawa, amma sun dauki ku daidai saboda cinikayyar kasuwanci, kuma ba su da damar sadarwa. Sabili da haka, ba da karin lokaci don yin aiki, musamman tun da yake ba sauƙi ba ne don shiga sabon nauyin. Amma kada ka yi ƙoƙari ka jaddada muhimmancinka a farko a cikin kowane hanya, ba wanda yake son "masu hikima". Sabili da haka, yayin da kake yin laushi, kada ka yi shakka ka koyi daga abokan aikinka na farko, samun karfin hankali a hankali. Kuma kada ka manta ka gode don taimakonka.
- Idan akai la'akari da yadda za a saba da sababbin sababbin kamfanoni, mutane da yawa suna kokarin zauna a hankali, ba tare da kullun ba. Kayan aiki ba su da kyau har sai kuna ƙoƙari ku zauna a wuyan ku, kuma wannan ya faru sosai sau da yawa - sababbin masu ƙoƙari suna ƙoƙari su zubar da dukan aikin da suke da jinkirin yin kansu. A wannan yanayin, ba shi da kyau a juya duk abin da ya zama abin kunya, kawai kana buƙatar amsa cewa ba aikinka bane. Kuma lallai babu buƙatar yin tawaye ga hukumomi kuma ya jawo wasu zuwa rikici.
Sabili da haka, zamu iya kiran manyan ka'idojin hali a cikin sabuwar ƙungiya: bayyanar da ta dace, ƙauna, fasaha da kuma sha'awar aiki.
Yadda za a shigar da sabon tawagar zuwa ga maigidan?
Shugaban sabbin kungiya ya fi wuya a daidaita shi fiye da ma'aikacin ma'aikaci. Bayan haka, mutumin da ke fitowa daga "waje" zai kasance a matsayin wani abu mai tsawo, wanda ya dauki wurin wani daga ma'aikatan da ke aiki a kamfanin na dogon lokaci.
Saboda haka, jagora, kamar kowane mutum, yana buƙatar yin amfani da sabon ƙungiya kuma ya ba ma'aikata lokaci don amfani da sabon shugaban. Don yin tsarin halayyar tafiya ya fi dacewa, yana da muhimmanci a farkon aikin don kaucewa canjin canje-canje da kuma matsalolin kwatsam. Da fari dai, ba ku san ainihin takaddama na kamfanin ba, kuma na biyu, haɗin kai irin waɗannan ayyuka zai kasance a faɗakarwar.