Kowannenmu yana da halin da ke ciki idan ba ka so ka yi aiki ba. Kuna iya zargi wannan saboda damuwa, damuwa, rashin ƙarfi na makamashi da hadari. Amma wani lokaci zargi ga komai shine rashin dalili don aiki.
Mene ne dalili na aiki?
Zai yiwu ba kowa da kowa zai fahimci abin da yake a kan gungumen azaba ba. Bayan haka, muna samun kudi don aiki, wane irin dalili yake a can? Amma Hakkin shine mabuɗin farko a cikin tsarin kayan aiki na ma'aikata. Kuma har yanzu akwai hanyoyin da ba na kayan aiki ba na ma'aikata. Kuma a cikin kamfani wadannan nau'in ya kamata su kasance tare da juna. Bayan haka, ba zai iya yiwuwa kowa yayi aiki na dogon lokaci ba a cikin kamfani kawai don kare kungiya mai ban mamaki ko albashi mai kyau.
Sakamakon haka, dalili na aiki shine tsarin karfafawa da ke motsa mu ba kawai mu je aiki kowane safiya ba, amma har ma muyi aiki tare da kima ga kamfanin. Bari muyi magana game da kowane nau'i na motsi na aiki a cikakkun bayanai.
Tsarin kayan aiki na aikin aiki
Wannan nau'i na kayan aiki na halayyar aiki ya rarraba cikin motsawa na kai tsaye da kuma kai tsaye na aikin aiki.
- A hakikanin gaskiya, motsawar kayan motsa jiki shine tsarin biyan kuɗi na wani ƙwarewar. Kuma, albashi na ma'aikaci dole ne ya ƙunshi wani wuri mai ma'ana (duk da cewa ba haka ba ne babba), wanda sakamakon sakamakon aikin ya shafi. Sabili da haka, ma'aikacin zai san cewa yana iya rinjayar matakin da yake samu. Idan albashi ya ƙunshi albashi, to, sha'awar yin aiki a wuyan mutum zai iya tashi ne kawai bisa ga sha'awar sana'a ko haɗin kai, amma ba tare da ƙarfafawa ba, mai daɗi zai ƙare.
- Hanyoyin motsa jiki ta hanyar motsa jiki sun fi sani da sunan "kunshin zamantakewa". Akwai jerin kariyar da ma'aikata dole su ba wa ma'aikaci (barin, rashin lafiya, likita da asibiti). Amma kamfani don ƙara motsawa zai iya haɗawa da wasu abubuwa a cikin kunshin zamantakewa. Alal misali, kyauta (wanda ya fi dacewa) abincin rana, wurare a cikin makarantar sakandaren, biya ƙarin biyan kuɗi zuwa ma'aikacin kamfanin da aka cancanta, biya ƙarin ilimin ga ma'aikata, bayarwa na ma'aikata ta hanyar sufuri da sauransu.
Tsarin tsarin rashin aiki na kayan aiki na aiki
Kamar yadda aka ambata a sama, wasu matsalolin kudi ba zasu iya kiyaye ma'aikaci a kamfanin ba, kana buƙatar wani abu fiye da kudi. Mutane da yawa manajoji suna mamakin ganin cewa sha'awar ma'aikata ya dogara da wasu dalilai fiye da haɓaka da zamantakewa. Wadannan na iya zama haɓaka irin su:
- samar da matakan dacewa (yawancin mutane masu kirki suna jin dadi tare da tsarin aikin aiki, maimakon wani tsari na yau da kullum);
- ƙirƙirar microclimate mai dadi a cikin ƙungiyar (aikin ma'aikata na likitancin);
- tabbatar da ci gaban ma'aikata;
- da ambaton sunan ma'aikaci a aikin da ya kashe;
- samar da filin ajiye motocin kusa da ofishin;
- gudanar da wasanni na sana'a na ciki tare da bayar da takardun difloma;
fitowar ta jaridar jarida tare da labari game da nasarorin da ma'aikata suka samu da kuma gaisuwa a kan janar (Fabrairu 23, Maris 8, Sabuwar Shekara) da kuma ranaku na ranar haihuwar ranar haihuwar ranar haihuwa; - rike da bukukuwan kamfanoni;
- samar da ƙarin kwanakin hutu don aikin cin nasara
- ƙirƙirar yanayi don ƙwarewar ma'aikata.
Kuma hakika kana buƙatar tuna cewa tsarin dalili na aiki dole ne ya dace da yanayin kasuwa, wanda mai aiki ya kamata ya kula. Bugu da kari, kuma game da ingantaccen dalili na aikin ba shi da daraja a manta.