Jagoranci sau da yawa sukan zo tare da tambaya akan yadda za a yi watsi da ma'aikaci mara kyau ko mai lalata, don haka kada ya biya masa bashin da ya dace. Har ila yau, sau da yawa akwai lokutta lokacin da ma'aikaci na aiki da kuma halayen sana'a sun kasance masu gamsarwa, amma saboda daya dalili ko wajibi ne a yi masa farinciki. A cikin wannan labarin zamuyi la'akari da yanayin da yafi dacewa lokacin da ya kamata ya soke ma'aikaci kuma ya fada maka hanyoyin da za a warware su.
Yaya aka yi daidai ya soke ma'aikacin?
Babban dalilin da ya sa aka watsar da ma'aikata shi ne sha'awar kansu ko Mataki na 38 na Dokar Labarun. Domin hanyar yin watsi da duk dokokin, dole ne ma'aikaci, a cikin kwanaki 14, aika aikace-aikacen neman izini a cikin sunan direktan kamfanin a ma'aikatar ma'aikata. Ranar da aka kori, a cikin aikace-aikacen - wannan shine ranar aiki na ƙarshe. Bayan makonni biyu na gwadawa, tsohon ma'aikacin yana karɓar sulhu da littafin aiki. A wannan yanayin, babu rashin fahimtar juna. Sau da yawa akwai lokutta lokacin da mai sarrafa da wanda ke ƙarƙashin ba su samo harshe ɗaya ba, kuma ma'aikacin ya bayyana cewa sanya makonni biyu bazai aiki ba. Bisa ga doka, dole ne ma'aikaci yayi aiki, ban da yanayin da ke faruwa:
- motsi zuwa wani gari;
- samar da takaddun shaida daga sabon wurin aiki, inda aka nuna cewa mutumin ya fara aikinsa tun daga ranar da ta wuce makonni biyu;
- yarjejeniyar kwanan wata tare da mai kulawa.
Yaya zan iya kashe ma'aikaci don rashin halarta?
Mataki na asali na absenteeism - p.4 st.40 CZoTa. Dole ne a rubuta takarda a karkashin wannan sashe, in ba haka ba, ma'aikacin da aka soke shi zai iya tuhumar tsohon mai aiki. Ana fitar da watsi a matakai da yawa:
- tara abubuwa uku a kan rashin fahimta daga ranar farko ta rashin halarta;
- rubuta takardar bayanin bayani ta ma'aikaci, yana nuna dalilai na rashin halarta;
- Aika wasika tare da sanarwar ma'aikaci wanda ya yi aiki tare da buƙatar ya bayyana kuma ya bada takardun tallafi. An aika harafin idan ma'aikaci bai rubuta takardar bayani ba kuma ya ci gaba da ba aiki. Har ila yau, a cikin wasika, an gargadi ma'aikaci cewa za a fitar da shi daga labarin idan ba a bayyana ba;
- harufa memo ta hanyar kai tsaye a cikin sunan mai gudanarwa tare da buƙatar yin la'akari da batun batun watsi da ma'aikaci don rashin halarta;
- da ƙirƙirar umarni don soke ma'aikaci da kuma shigar da shigarwa mai dacewa a cikin littafin aiki. Ranar da aka kori shi ne ranar aiki na ƙarshe. Dole a nuna duk kwanakin rashin halarta a cikin takarda lokaci.
- aika wasika zuwa ga ma'aikaci tare da sanarwa sanar da shi game da watsar da shi don rashin halarta da kuma bayar da shi don zuwa littafin aiki.
Yaya za a watsar da ma'aikacin ma'aikacin?
Kashe ma'aikaci don rage ma'aikatan - p.1 art.40 na Dokar Labarin. Kafin ka sallami ma'aikacin ma'aikata na rage ma'aikata, dole ne ka sanar da shi game da canje-canje masu zuwa a baya bayan watanni biyu kafin zargin da ake zargin. In ba haka ba, akwai hakkoki na hakkokin ma'aikata da haɗin kai.
Ta yaya za a yi watsi da mutum a lokacin jarraba?
Bisa ga dokar yanzu, iyakar tsawon lokacin gwaji na iya zama watanni 3. Idan a wannan lokacin ba a kori ma'aikaci ba, to ya sake yin watsi da shi ne kawai a kan dalilin. Rushewar ma'aikaci, kamar yadda ba a taɓa wuce lokacin gwaji ba - art. 28 na Dokar Labarun. Bayan an sallame shi a karkashin wannan labarin, shugaban sashen ya rubuta wani bayanin da aka yi wa mai kula da kamfanin, wanda ya nuna cewa ma'aikaci ba ya dace da matsayin da aka gudanar. Bisa ga wannan yarjejeniya, an ba da umarni don aikawa.
Yaya za'a iya yin aikin dan lokaci na wucin gadi?
Lokacin da ma'aikaci na wucin gadi yana aiki, an kammala kwangilar aikin wucin gadi tare da shi, yana bayyana ka'idodin aiki. Dole ne ma'aikaci ya fahimci sa hannu tare da izinin aikin aiki ko kwangilar kwangila. Idan kwanan wata don biyan bashi ba a ƙayyade a ranar yin rajista ba kuma an karbi ma'aikacin
Yaya za a watsar da ma'aikacin a kan izinin lafiya ko a hutu?
Bisa ga dokar yanzu, ba a yi watsi da wani ma'aikaci ba a izni ko a wurin izinin lafiya ba. In ba haka ba, wannan aikin ana daukar shi a matsayin babban kuskuren haƙƙin ma'aikata.
Mai aiki yana da hakkin ya sallami ma'aikaci wanda yake a asibiti mai tsawon lokaci har tsawon watanni 4, amma tare da adana wurin aiki.