Raunin da aka samu a wurin aiki shi ne haddasa cutar ga lafiyar da ta faru a lokacin lokutan aiki (ciki har da lokacin hutu da aikin kwanakin aiki). Har ila yau, a karkashin wannan lokaci akwai raunin da aka samu a lokacin tafiya zuwa ko daga aiki, lokacin tafiyar kasuwanci da kuma tafiye-tafiyen kasuwanci. Harkokin haɗari da suka faru tare da daliban da suke aiki tare da ma'aikata suna dauke da su ne da raunin da ke cikin aikin.
Girma na rauni a aiki
Sanar da nau'i biyu na raunin da ya faru a wurin aiki a cikin matsananciyar tsanani. Wannan ya tabbatar da yanayin lalacewar da aka karɓa, sakamakonsa, tasirin abin da ya faru da ƙetare cututtuka na lalacewa da na yau da kullum, tsawon lokaci da kuma tsawon hasara na ikon shari'a. Saboda haka, rarrabe:
1. Raunuka mai tsanani a aiki - lalacewar da ke barazana ga lafiyar da rayuwar mutumin da ya shafa, wanda ya hada da:
- da farko na zafi ciwo ;
- ciwon jini mai tsanani (fiye da 20%);
- coma;
- rashin gazawar aiki na muhimman gabobin;
- ciwon raunuka;
- hadaddun, bude fashewar kasusuwa;
- dislocation ko vertebral vertebral fracture;
- rikicewa na kwakwalwa;
- raunin rashawa;
- damuwa na tunanin mutum;
- shan kashi na manyan jini;
- zubar da ciki da wasu.
2. Raunin raunin da ya faru a aikin - sauran, ba mai tsanani irin lalacewa ba, alal misali:
- ƙananan sassaƙaƙƙun ƙasũsuwa .
- yada tsokoki;
- rikicewa, da dai sauransu.
Sakamakon yanayin rashin aiki na aiki ya ƙaddara ta hanyar kula da maganin-da-prophylactic inda aka yi wa ma'aikacin da aka ji rauni. A buƙatar mai aiki an bada ra'ayi na musamman.
Dangane da yanayin sakamakon lalata, an gano wadannan raunin:
- Na'ura;
- yanayin zafi;
- lantarki;
- sunadarai.
Abun aiki zai iya haifar da lalacewa na ma'aikaci ko ma'aikaci, wanda daga bisani za'a bayyana ta ta hanyar kwamiti na musamman. Alal misali, rauniyar ido a wurin aiki zai iya samuwa ta hanyar watsi da dokokin tsaro idan ma'aikaci bai yi amfani da kariya ba a yayin aikin.
Ƙunƙwarar Rukuni
Ka yi la'akari da abin da za ka yi wa wadanda suka ji rauni, suka ji rauni a wurin aiki, da kuma abin da aikin mai aiki ya kamata a yi haka:
- Idan za ta yiwu, ya kamata ka sanar da mai kulawa da gaggawa da wuri-wuri. Idan babu wata hanya ta sanar da aikin da kake yi, to wannan ya kamata a yi ta wasu mutane (alal misali, masu shaida akan lamarin). Dole ne ma'aikaci dole ne, shirya da tanadi na gaggawa da kuma sufuri zuwa wurin likita. Har ila yau dole ne ya bayar da rahoto game da raunin da ya shafi Asusun Asusu na Asusun Zamfara da kuma tsara wata yarjejeniya.
- Don dubawa da kuma bincika wannan lamarin, an kafa kwamiti na musamman a cikin kamfanin, wanda ya kunshi akalla mutane uku. An gudanar da binciken a matsayin nauyin laifin ma'aikacin bisa ga irin rauni da aka samu, shaidu, sakamakon
gwaninta, da dai sauransu. - Idan akwai wani rauni na masana'antu na rashin lafiya, ana bukatar hukumar ta ba da wani aiki game da hadarin a aiki na kwana uku. Idan raunin yana da tsanani, to, an yi aiki har tsawon kwanaki 15.
- Ayyukan shine tushen don samar da takardar rashin aiki don aiki. Shari'ar da aka yanke akan biyan kuɗi na rashin karfin zuciya ko yin watsi da wadannan biyan kuɗi idan an samu raunin masana'antu ne mai aiki a cikin kwana goma.
- Idan an gano ma'aikacin laifin abin da ya faru, amma bai yarda ba, yana da damar ya nemi kotu ga wannan.